Was bringen Sie mit?
- Ingenieur(in): Ein Abschluss als diplomierte(r) Elektroingenieur(in) oder Informatikingenieur(in): Damit Sie die technischen Grundlagen für Ihre Arbeit haben.
- Lernen: Eine schnelle Auffassungsgabe, ein guter Umgang mit Unsicherheiten, Neugierde und breite Interessen für neue fachliche und andere Themen: Damit Sie für unsere Kundinnen und Kunden effizient Nutzen erzeugen können.
- Schreiben: Einen guten Umgang mit Sprache in Deutsch und möglichst auch Englisch: Damit Sie Konzepte, Anforderungen, Gebrauch und Resultate für Kundinnen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen klar formulieren können.
- Überblick: Die Fähigkeit, sich in Detailprobleme vertiefen zu können, ohne das Gesamtziel aus den Augen zu verlieren: Damit das entsteht, was der Kundin und dem Kunden wirklich nützt.
Wie arbeiten wir?
- Wir arbeiten in wechselnden Teams von zwei bis zehn Ingenieurinnen und Ingenieuren an immer wieder neuen Beratungs- und Entwicklungsprojekten in sehr verschiedenen Branchen.
- Wir arbeiten bei uns vor Ort oder aus dem Home-Office, wir machen keinen Personalverleih.
- Wir optimieren laufend unsere Arbeitsweise ("Prozesse") und Werkzeuge. Auf pragmatische Art und Weise, manchmal "agil", manchmal "V-Modell"...
Wo sind wir etwas anders?
- Eine transparente Kultur ist uns wichtig:
- Jeder hat Zugriff auf alle Finanzzahlen, auch auf die Löhne aller anderen.
- Es gibt jährliche Open Space Workshops, wo alle Mitarbeiter zusammen strategische Themen diskutieren und Massnahmen entscheiden.
- Die Gewinnverteilung ("Bonus") erfolgt über zusätzliche 14. Monatslöhne für alle gleich.
- Und anderes mehr, wir zeigen es Ihnen gerne.
- Wir haben keine fixen Titel, sondern Rollen, welche sich von Projekt zu Projekt ändern können. Wer in einem Projekt Projektleiter(in) oder Architekt(in) ist, kann im nächstem Projekt Entwickler(in) sein und umgekehrt.
- Jede der Rollen hat klare Aufgaben, die in unseren Prozessen geregelt sind.
- Jeder kann alle diese Prozesse ändern, wenn sie oder er dafür einen Konsens im "Performance Improvement Meeting" findet.
- Wir folgen dem Subsidiaritätsprinzip, d.h. alle Entscheide werden auf tiefst möglicher Ebene gefällt, dort wo die Information lebt. Das heisst auch, dass wir erwarten, dass jede und jeder immer für seine Arbeit, für das Gesamtprojekt und für die Firma Verantwortung übernimmt.
- Wir haben alle zusätzliche Rollen, die der Entwicklung der Firma dienen. Alle haben eine Mitsprache an der Strategie, den Prozessen und der Technologieentwicklung.
Wir setzen auf Eigenverantwortung und Weiterentwicklung
- Das Projektteam, jede und jeder selbst übernehmen die Verantwortung für die technischen und terminlichen Resultate ihrer Arbeit.
- Sie nutzen 5% der Arbeitszeit für Weiterbildung, um sich und die Firma weiterzubringen.
- Wir haben Jahresarbeitszeit. Sie arbeiten so, wie Ihr Leben es erfordert, Teilzeitarbeit ist der Normalfall.
- Sie erreichen mit uns zusammen die gemeinsamen Ziele und wir leben unsere Werte.
- Wir erwarten, dass Sie mit zunehmender Erfahrung mehr Rollen übernehmen. Je nach Neigung z.B. bei der Erstellung von System-Architekturen, bei der technischen Projektleitung, als Sicherheits-Ingenieur(in), bei der Erzeugung von Blog-Beiträgen oder der Entwicklung neuer Projekte zusammen mit dem Kunden.
- Sie haben sowas noch nie gemacht? Wir zeigen Ihnen gerne, wie es geht.
Wer ist Solcept?
Solcept AG wurde gegründet von Ingenieuren für Ingenieurinnen und Ingenieure. Zuerst mit dem Schwerpunkt, embedded Steuerungen und Signalverarbeitung zu entwickeln. Als die Steuerungen auch für einfache Geräte nach grafischer Touch-Bedienung verlangten, führten wir Prozesse ein, um effizient mit grösseren Teams und komplexeren Projekten umzugehen. Diese Prozesse waren die Grundlage der Entwicklungen für funktionale und Daten-Sicherheit, welche wir heute anbieten, auch für das Internet der Dinge.
Was sind die nächsten Schritte?
Wenn wir gegenseitig bei jedem Schritt finden, dass wir zusammenpassen, dann läuft Ihr Bewerbungsprozess so ab:
- Sie senden mir per Email Ihre Bewerbungsunterlagen.
- Innert ca. einer Woche lade ich Sie zu einem ersten Termin, um gemeinsam herauszufinden, ob wir grundsätzlich zusammenpassen: Sie führen ein erstes Gespräch mit mir und eines mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter.
- Innert ca. einer weiteren Woche laden Sie wir zu einem zweiten Termin, um Ihre fachlichen Fähigkeiten einzuschätzen: Sie diskutieren mit unseren Fachspezialisten eines Ihrer Projekte und eines unserer Projekte.
- Innert ca. einer weiteren Woche treffen wir uns für die Unterschrift des Arbeitvertrages.
